Praca dyplomowa
Nr 28-04
Motywowanie pracowników
i rozwój potencjału pracownika
i rozwój potencjału pracownika
Liczba stron: 70 Cena: 280 zł
| Wstęp I. Teoretyczne podstawy systemu motywowania w przedsiębiorstwie 1.1. Definicja i funkcje motywacji 1.2. Uniwersalistyczne teorie motywacji 1.2.1. Teoria Abrahama Maslowa 1.2.2. Teoria Fryderyka Herzberga 1.2.3. Teoria McClellanda 1.3. Indywidualistyczne teorie motywacji 1.3.1. Teoria warunkowania instrumentalnego (teoria wzmocnienia) 1.3.2. Teoria sprawiedliwego nagradzania 1.3.3. Teoria oczekiwań II. Narzędzia motywacyjne w zarządzaniu 2.1. Rola informacji w procesach motywowania 2.2. Miejsce płacy w systemie wynagradzania 2.3. Stosowanie kar i nagród III. Rozwój potencjału pracownika 3.1. Planowanie rozwoju pracownika 3.2. Metody doskonalenia potencjału pracownika 3.2.1. Szkolenie jako czynnik sukcesu organizacji 3.2.2. Inne metody rozwoju pracowników 3.3. Korzyści wynikające z rozwoju potencjału pracownika 3.3.1. Budowanie karier 3.3.2. Kształtowanie efektywności pracy Zakończenie Bibliografia Spis rysunków | 3 4 4 9 11 16 18 20 21 23 25 28 28 33 40 46 46 51 51 53 58 58 62 66 67 70 | |||
Możliwość zakupu ratalnego oraz wybranych części prac